採用情報

一般社団法人葉酸サプリ協会では、ともに活動していただける仲間を募集しています。

私たちが向き合っているのは、人生の中でも特に不安が大きい時期にいる方たちです。妊娠を望みはじめた方、妊娠が分かったばかりの方、その隣にいるパートナーやご家族。そうした方が調べものをしたときに、広告ではなく、確かな情報にたどり着ける——そんな状態をつくることが、当協会の仕事です。

華やかな仕事ばかりではありません。公的資料を読み込み、原材料表示を一つずつ確認し、書いた文章の根拠を何度も見直す。地道な確認の積み重ねが、そのまま誰かの安心につながる——その手応えを大切にできる方をお待ちしています。

募集職種

教育事業担当の主な役割は、葉酸について学ぶセミナーの企画・運営です。

栄養や医療の知識がまったくない方でも安心して学べるよう、基礎から段階的に理解できるカリキュラムを設計し、オンラインを中心としたセミナーを実施していただきます。

使用するテキストや資料の制作も含め、専門的な内容を、専門用語に頼らずに伝えることが求められる仕事です。

さらに、産婦人科医・管理栄養士・助産師など、外部の専門家との連携も重要な業務です。講義の依頼や内容の監修を通じて、教育プログラムの専門性と信頼性を高めていきます。自治体や母子保健の現場との協働も、今後広げていきたい領域です。

人と関わることが好きな方、「難しいことを分かりやすく伝える」ことに面白さを感じる方にとって、やりがいのある仕事です。

調査・格付け担当の主な役割は、市販されている葉酸サプリの調査と、評価基準に基づく格付けの実施です。

原材料表示や栄養成分表示を一つずつ確認し、葉酸の種類と配合量、併用成分の設計、添加物の使用状況、GMP認定や第三者検査の有無などを整理していただきます。

集めた情報を、誰が見ても同じ結論にたどり着ける形に落とし込むところまでが仕事です。

また、評価基準そのものを見直していくことも重要な業務です。制度改正や新しい知見にあわせて基準を更新し、事業者から事実誤認の指摘があった際には再調査を行います。外部の圧力に左右されず、根拠に基づいて判断できることが、この職種に最も強く求められる資質です。

細かな違いに気づける方、数字やルールを扱うことが苦にならない方、そして「分からないことを分からないままにしない」粘り強さを持つ方に向いています。

メディア編集担当の主な役割は、公式メディアの記事の企画・執筆・編集です。

読者からの疑問や検索されているキーワードをもとにテーマを決め、公的機関の一次情報にあたりながら記事を組み立てていただきます。執筆だけでなく、出典の確認、監修者とのやりとり、公開後の更新管理まで担当していただきます。

加えて、図表やイラストの企画、カテゴリー設計や検索導線の改善など、読みやすさに関わる部分も担っていただきます。体調のすぐれない時期に読まれることを前提に、文章の長さや構成を調整する——そうした読み手の状況を想像する力が求められます。

文章を書くことが好きな方、根拠を確かめながら書き進めることに納得感を持てる方にとって、力を発揮しやすい仕事です。

広報・管理担当の主な役割は、協会活動の対外的な発信と、運営全般のサポートです。プレスリリースの作成、取材対応、SNSの運用、セミナー参加者や事業者からの問い合わせ対応などを担当していただきます。

また、関係機関との連絡調整、資料の管理、法人運営に関わる事務手続きなど、活動の土台を支える業務も重要な役割です。表に出る仕事と、支える仕事の両方に関われるポジションです。

調整ごとが得意な方、複数の物事を並行して進められる方に向いています。

管理栄養士・栄養士、看護師、助産師、保健師、薬剤師などの資格をお持ちの方、母子保健や食品業界での経験がある方は、その知見を大いに活かしていただけます。

ただし資格は必須ではありません。編集、調査、広報など、他分野での経験を持つ方も歓迎しています。

募集職種	教育事業担当調査・格付け担当メディア編集担当広報・管理担当
雇用形態	正社員
休日・休暇	完全週休2日制(土日) 年末年始年次有給休暇慶弔休暇
給与	月給20万円〜30万円（経験・能力を考慮のうえ決定） ※固定残業代を含む場合はその金額・時間数・超過分の支給について明記
昇給・賞与	昇給：年2回／賞与：年2回
諸手当	通勤手当資格手当在宅勤務手当　など
社会保険	健康保険厚生年金雇用保険労災保険
受動喫煙防止措置	屋内全面禁煙

選考の過程では、当協会の考え方や働き方について、こちらからも率直にお伝えします。

入ってから「思っていたのと違った」となることが、お互いにとって一番の損失だと考えているためです。疑問に感じたことは、どうぞ遠慮なくお尋ねください。

ご応募、また「まずは話を聞いてみたい」というご相談も、お問い合わせフォームより受け付けています。募集要項に記載のない働き方についても、まずはご相談ください。